一、患病职工可以解除合同吗

患病职工在一定条件下可以解除合同。一般来说，如果患病职工在规定的医疗期内，用人单位不得。但医疗期满后，若职工患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，用人单位在解除劳动合同时，应当依据相关，支付患病职工相应的经济补偿。同时，还需确保解除合同的程序合法合规，避免引发劳动纠纷。

总之，患病职工能否解除合同，要根据具体情况，结合医疗期、工作能力等因素来综合判断。用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益。

二、整形美容如何赔偿呢？

整形美容医疗事故的赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、治疗费、药品费等。需提供相关的医疗费用凭证。

2. ：患者因治疗而耽误工作导致的收入损失，以患者因误工减少的固定收入为计算标准。

3. 护理费：护理人员的收入状况乘以护理天数，护理天数根据患者的实际情况确定。

4. 交通费：患者及其陪护人员因就医而实际发生的交通费用，以正式票据为凭。

5. 住宿费：患者确有必要到外地就医，因客观原因不能住院而发生的住宿费，按照合理的住宿标准计算。

6. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7. ：根据患者的，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8. 精神损害抚慰金：根据医疗事故的情节、患者的痛苦程度等因素确定，一般在几千元到几万元不等。

具体的额需要根据医疗事故的具体情况进行计算，双方可以协商解决，协商不成的可以向法院提起诉讼。

三、构成医疗责任事故的情形介绍

医疗责任事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

1. 擅离职守或对急、危重患者借故推诿拖延，贻误诊治和抢救时机；例如医生在值班期间擅自离开岗位，导致患者病情加重却未能及时得到救治。

2. 诊治中遇到明知复杂疑难问题，不请示或不执行上级医师指导，擅自处理；这可能导致处理方式不当，加重患者病情。

3. 手术治疗中开错部位、摘错器官、遗留异物在病员体内等；手术是一项高风险的医疗行为，任何操作失误都可能给患者带来严重后果。

4. 不严格执行无菌操作规程，造成严重感染；感染可能引发一系列并发症，严重影响患者的康复。

5. 护理中不按规定交接班，不严格执行查对等制度，致使患者发生严重并发症或造成严重不良后果等。护理工作的疏忽也可能对患者的安全和健康造成威胁。

以上是关于患病职工可以解除合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！