一、未签劳动合同企业怎么才能赢

未签劳动合同的情况下，企业要想赢，需注意以下几点。1.证明双方存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证明员工为企业提供了劳动。2.及时纠正未签合同的行为，在一定期限内与员工签订劳动合同，避免长期不签导致被认定为违法用工。3.若员工主张双倍工资，企业需提供合理的解释和证据，如员工拒绝签订合同等情况。4.注重劳动过程中的管理规范，避免因管理不善而引发劳动纠纷，比如明确工作任务、工作时间等，以减少争议的可能性。总之，企业要通过多方面的努力和证据来维护自身权益，避免因未签劳动合同而陷入不利境地。

二、还是法人

在劳动仲裁中，通常被列为被申请人的是用人单位，而非股东或法人本身。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。一般来说，法人是依法设立的具有民事权利能力和民事行为能力，以自己的名义享有民事权利和承担民事义务的组织，如、等。股东则是的出资人，其对公司的责任以出资额为限。

如果是由于用人单位的行为引起的，如未按时支付工资、未签订劳动合同等，劳动者应将用人单位作为被申请人向劳动仲裁机构申请。如果股东或法人存在特定的违法行为导致劳动者权益受损，且与用人单位的行为存在关联，在劳动仲裁过程中可能会对相关责任进行认定和处理，但这并非直接将股东或法人作为劳动仲裁的对象。

三、老板不是法人也不是股东怎么仲裁

当老板既不是法人也不是股东时，仲裁的程序如下：

1.明确争议的具体内容和双方的诉求。确定是何种类型的纠纷，例如劳动纠纷、等。

2.收集相关证据。这包括与争议相关的文件、通信记录、证言等，以支持自己的主张。

3.了解仲裁的规则和程序。不同的仲裁机构可能有不同的规定，需要熟悉相关流程，包括申请仲裁的时间限制、仲裁费用等。

4.向合适的仲裁机构提交仲裁申请。申请应包括双方的基本信息、争议的简要描述、证据清单等。

5.参与。按照仲裁机构的要求参加庭审、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据做出裁决。

6.执行仲裁裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以申请。

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