一、劳动合同企业不给劳动者怎么办

当企业不给劳动者劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）与企业协商解决。劳动者可主动与企业相关负责人沟通，明确指出企业不给劳动合同的行为违反法律规定，要求企业尽快交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报企业的违法行为。劳动监察部门有权责令企业限期改正，向劳动者交付劳动合同。

（三）申请劳动仲裁。若企业在劳动监察部门责令改正后仍不交付劳动合同，劳动者可向委员会申请仲裁，要求企业履行交付劳动合同的义务，并可根据实际情况要求企业支付相应赔偿。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。

二、劳动合同不给劳动者一份违法吗

劳动合同不给劳动者一份是违法的。

根据《》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自身的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

用人单位不给劳动者劳动合同，可能会导致劳动者在权益受侵害时，难以依据合同主张权利，如用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者缺乏有力证据维权。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

因此，劳动者若遇到用人单位不给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同，以维护自身合法权益。

三、单位不给员工劳动合同怎么办

若单位不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商解决。员工可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位应依法向员工提供劳动合同文本，要求单位尽快将属于员工的那份劳动合同交付给员工。通过友好协商，争取和平解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，劳动行政部门会依法对单位进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。员工还可依据相关，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

通过上述合法途径，员工能够有效维护自身的合法权益，促使单位履行提供劳动合同的法定义务。

以上是关于劳动合同企业不给劳动者怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。