一、签订劳动合同但不给劳动者怎么办

如果签订了劳动合同但用人单位不给劳动者，这是不符合法律规定的行为。

（一）劳动者的权利

劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者需要依据合同来维护自身权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益保障都与劳动合同相关。

（二）解决途径

1. 与用人单位协商：可以直接向用人单位提出要求，以平和理性的态度说明自身需求，这是最便捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种行为，给予用人单位警告等处罚措施，并要求其提供劳动合同文本给劳动者。

二、不签订劳动合同怎么赔偿

如果公司不签订劳动合同，员工可获得以下赔偿：

1. 赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月，公司一直未签合同，那么除了正常发放的5个月工资外，公司还需再支付5个月工资作为赔偿。

2. 视为已订立的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果公司无合法理由辞退员工，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签订劳动合同的标准有哪些

签订劳动合同有以下标准：

1. 主体资格合法。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力和劳动权利能力。

2. 合同内容合法。包括工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等必备条款应符合规定，不得包含违法条款，如约定排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的内容。

3. 遵循平等自愿、协商一致原则。双方在订立劳动合同时地位平等，不存在一方强迫另一方的情况，合同条款是双方真实意思表示，经过充分协商达成一致。

4. 书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，这有助于明确双方权利义务，在发生争议时可作为重要依据。

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