在如今的职场环境中，对于保障劳动者的起着至关重要的作用。您是否好奇，究竟在什么情况下劳动监察会踏入企业的大门呢？接下来就让我们一探究竟。

一、劳动监察会到企业的情况

劳动监察部门前往企业检查通常发生在以下几种情况：

1. 接到劳动者的投诉举报。当劳动者认为自身权益受到侵害，如拖欠、未依法缴纳、超时加班等，向劳动监察部门反映时，劳动监察会启动对相关企业的调查。

2. 企业存在违规的重大嫌疑。比如，劳动监察部门通过日常的大数据监测、行业分析等途径，发现某企业可能存在普遍的劳动违法行为，如大规模的非法裁员、严重违反劳动安全卫生规定等。

3. 开展例行的劳动执法检查。为了维护劳动市场的正常秩序，劳动监察部门会按照一定的计划和部署，对不同类型、规模的企业进行或的抽查。

4. 发生了群体性的事件。例如，企业因经营不善导致大规模裁员，引发劳动者的集体抗议和维权，劳动监察部门会迅速介入，以确保事件得到妥善处理，维护社会稳定。

二、劳动监察重点关注的企业类型

在众多企业中，以下类型的企业往往是劳动监察的重点关注对象：

1. 劳动密集型企业。这类企业通常雇佣大量的劳动者，如制造业工厂、建筑等。由于员工数量众多，管理难度较大，容易出现诸如工资支付不规范、劳动保护措施不到位等问题。

2. 新成立的企业。新企业可能对劳动法律法规不够熟悉，在劳动用工方面存在不规范的操作，如未及时签订劳动、未制定完善的内部规章制度等。

3. 曾经有过劳动违法记录的企业。对于那些有“前科”的企业，劳动监察部门会加强监管，以防止其再次出现类似的违法行为。

三、劳动监察的程序和措施

劳动监察部门在对企业进行检查时，通常会遵循一定的程序和采取相应的措施：

1. 首先，会提前通知企业，说明检查的目的、范围和时间。

2. 进入企业后，查阅相关的文件资料，如劳动合同、工资表、考勤记录等。

3. 与企业员和劳动者进行面谈，了解实际情况。

4. 对于发现的问题，会下达整改通知书，要求企业在规定的时间内进行整改。如果企业拒不整改或整改不到位，劳动监察部门将依法给予行政处罚。

总之，劳动监察是保障劳动者权益的重要防线，企业应当自觉遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免受到劳动监察部门的查处。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。