一、劳动合同丢了能起诉吗

劳动合同丢失仍然可以起诉。

一方面，如果有其他证据能够证明劳动关系的存在，例如工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等，在劳动权益受到侵害时，可以依据这些证据提起诉讼。

另一方面，虽然劳动合同丢失，但用人单位一般也保存有劳动合同副本。在诉讼过程中，可以通过要求用人单位提供劳动合同副本等相关证据。只要能够证明与用人单位存在劳动关系，且自身合法权益受到侵害，就有权利通过法律途径起诉维权。但要注意，不同类型的劳动纠纷起诉所需的证据和法律依据有所不同，要依据具体情况做好证据收集和诉讼准备工作。

二、不签劳动合同怎么投诉

如果用人单位不签劳动合同，你可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条等）、同事证言等，这些证据有助于证明你与用人单位存在事实劳动关系。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。

（二）申请

1. 同样要先收集好证据，如上述提到的各类证据。

2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的委员会申请仲裁。你可以请求仲裁机构裁定用人单位与你签订劳动合同，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的（一般是从入职第二个月开始计算，最长不超过11个月）。

三、劳动合同降薪怎么维权

如果遭遇劳动合同降薪，可通过以下方式维权：

（一）协商沟通

首先尝试与用人单位进行协商，明确指出降薪不符合劳动合同约定或相关法律规定，要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，可收集相关证据，如之前的工资条、劳动合同等，以证明原薪资水平。

（二）劳动监察投诉

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等，劳动监察部门会依据调查情况要求用人单位改正违法行为。

（三）劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁中，需明确提出用人单位降薪属于违约或违法，要求恢复原薪资并要求相应补偿。仲裁会根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

以上是关于劳动合同丢了能起诉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。