劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是双方权利义务的重要依据。然而，有时候劳动合同可能会丢失，这时候大家可能会想知道，劳动合同丢了能不能得到补偿呢？

根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是双方权利义务的重要依据。因此，如果劳动合同丢失，劳动者可以要求用人单位重新补办合同。

具体来说，如果劳动合同丢失，劳动者应当及时通知用人单位，并要求用人单位重新签订劳动合同。如果用人单位不同意重新签订劳动合同，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动合同丢失并不意味着劳动关系的终止。只有在双方协商一致或者依照法律规定解除劳动关系的情况下，劳动关系才会终止。

因此，劳动合同丢失后，劳动者有权要求用人单位重新签订合同，并且可以通过法律手段维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式的劳动合同，视为无固定期限劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“劳动合同因不可抗力、劳动者死亡或者用人单位破产、死亡、吊销执照等原因无法履行的，依照本法的规定处理。”