劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它可以有效地维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，考勤记录是一个重要的证据，可以用来证明员工的出勤情况。但是，考勤记录的真实性和合法性也需要得到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，雇主有义务记录员工的出勤情况，并且要保证记录的真实性和合法性。同时，员工也有权利对考勤记录进行申诉和仲裁。

在劳动仲裁中，如果员工认为考勤记录有误，可以向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构会根据实际情况进行调查，如果确实存在考勤记录错误的情况，会进行调整并重新计算工资和福利。

在考勤记录的管理上，雇主应当建立规范的考勤制度，明确考勤规则和标准，并且要保证记录的真实性和合法性。雇主还应当及时向员工公布考勤记录，并且要确保员工对考勤记录有权利进行申诉和仲裁。

总之，考勤记录在劳动仲裁中具有重要的作用，但是其真实性和合法性也需要得到保障。雇主应当建立规范的考勤制度，员工也有权利对考勤记录进行申诉和仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当建立和完善劳动者工作时间、休息和休假制度，并且记录劳动者的工作时间。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：“劳动争议调解机构应当依法调查取证，听取当事人的陈述和申辩，进行调解或者作出仲裁裁决。”