劳务合同是指用人单位与劳务人员订立的，约定劳务人员为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的合同。劳务合同的签订和履行应当遵循《中华人民共和国劳动法》的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务合同应当包括以下内容：

劳务内容和工作地点 劳务报酬和支付方式 工作时间和休息休假 劳动保护、劳动条件和劳动保险 违约责任 劳动争议的解决方式

此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了以下关于劳务合同的条款：

劳务合同应当采用书面形式 劳务合同应当明确约定劳务期限 用人单位应当为劳务人员购买社会保险 劳务人员在提供劳务期间享有与用人单位直接聘用员工同等的待遇

如果用人单位违反劳动法的规定，未按照劳务合同约定支付劳务报酬、未为劳务人员购买社会保险、未保障劳务人员的劳动保护等，劳务人员可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议，要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，用人单位在签订劳务合同时，应当遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，明确约定各项条款，保障劳务人员的合法权益，以避免劳动争议的发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第三十六条、第三十七条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第七十六条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第八十条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十六条