在如今的职场环境中，劳动的签订至关重要，它不仅保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。那么签订劳动合同到底遵循哪些原则呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。

一、签订劳动合同遵循的原则

1. 平等。这是劳动合同签订的首要原则。意味着用人单位和劳动者在法律地位上是平等的，双方都有选择是否签订合同以及的权利。不存在任何一方强迫另一方签订合同的情况。

2. 协商一致原则。在签订劳动合同的过程中，合同的各项条款应当是经过双方充分协商达成一致的结果。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款，都应在双方意见一致的基础上确定。

3. 合法原则。劳动合同的签订必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低标准，工作时间不得超过法定上限等。

4. 。双方在签订劳动合同时应当，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息。用人单位不得隐瞒工作条件、等情况，劳动者也不得提供虚假的个人信息。

二、劳动合同中劳动报酬约定的相关问题

1. 明确劳动报酬的构成。劳动报酬不仅仅是基本工资，还可能包括绩效工资、、津贴、补贴等。在合同中应当清晰地列出这些构成部分，以及它们的计算方式和发放条件。

2. 关注劳动报酬的支付方式和时间。支付方式可以是现金、转账等，支付时间应当明确约定，如每月的固定日期支付。

3. 注意劳动报酬的调整机制。随着企业经营状况和员工工作表现的变化，劳动报酬可能需要进行调整。合同中应当约定合理的调整机制，如根据绩效考核结果进行调整，或者按照行业薪酬水平的变化进行调整。

三、劳动合同中工作时间和休息休假的规定

1. 标准工作时间。一般情况下，每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。对于超出标准工作时间的部分，应当按照法律规定支付加班工资。

2. 休息休假。劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。劳动合同中应当明确这些权利的具体规定，如年休假的天数、病假的待遇等。

3. 特殊。对于一些特殊行业或岗位，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，合同中应当明确适用的条件和审批程序。

总之，签订劳动合同是一项严肃且重要的，双方都应当认真对待，遵循相关原则，明确各项条款，以保障自身的。同时，和变更也应当符合法律规定和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。