在如今的职场环境中，劳动和对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。那么这两种合同在签订和过程中应当遵循哪些原则呢？相信这是很多职场人都关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同和聘用合同应当遵循的原则

1. 平等：合同双方在法律地位上是平等的，都有权自主决定是否签订合同以及。用人单位不能以强迫、威胁等手段迫使劳动者签订合同，劳动者也不能在违背自身意愿的情况下签订合同。

2. 协商一致原则：合同的条款应当是双方经过充分协商达成一致的结果。这包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等方面的条款。

3. 合法原则：合同的内容和签订程序都必须符合法律法规的规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低标准，工作时间不能超过法定上限等。

4. ：双方在签订和履行合同过程中应当，不得隐瞒真实情况或者提供。

二、劳动合同相关的常见问题

1. 劳动合同中的试用期规定：试用期的长度是有法律限制的，根据的不同，试用期的长度也有所不同。例如，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 和终止：用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。劳动者解除劳动合同也有相应的规定，如提前通知用人单位等。同时，劳动的情形也有明确的法律规定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本等。

三、聘用合同相关的注意事项

1. 聘用合同中的归属：如果在工作中产生了发明创造、等知识产权，合同中应当明确其归属。一般情况下，如果是利用单位的物质技术条件完成的，可能归单位所有；如果是在业余时间完成的，可能归个人所有。

2. 聘用合同中的竞业限制条款：用人单位为了保护自身的等，可以与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的范围、地域、期限等应当合理，并且在劳动者后的竞业限制期间，用人单位需要给予劳动者经济补偿。

劳动合同和聘用合同的签订和履行涉及到双方的切身利益，需要双方认真对待，遵循相关原则和法律规定。只有这样，才能构建和谐稳定的，实现双方的共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。