一、早年的劳动合同丢了能补吗

若劳动合同不幸遗失，亦可依法进行弥补。

依照我国相关法律法规之明确规定，劳动合同通常应为一式三份，分别由劳动者个人、用人单位及劳动部门各自妥善保管一份。

倘若劳动者所持有的那份劳动合同不慎丢失，便可向用人单位申请复制其所保留的劳动合同，随后在复制件上加盖公章并注明复印来源即可。

如若用人单位并不允许复印，劳动者则有权前往当地劳动部门提出申请并予以复印。

在法律层面上，只要存在真实有效的事实，用人单位对于劳动者的约束力即视为有效。

若劳动合同缺失或遗失，在产生纠纷之时，劳动者将难以主张那些对自身权益有利的条款。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、本人为暑期工人，签订劳动合同，怎么办

要是你暑假打工签了劳动合同，那就照着下面做：

1.好好看看合同里都说了：弄清楚你有哪些权利和责任，比如干什么活儿、几点到几点、能赚多少钱、怎么保护你等等。

2.守约：按合同说的好好干活，还要遵守的各种规矩，别给自己找麻烦。

3.保存好东西：像劳动合同、发工资的单子、打卡记录、做出的成绩之类的，都留好了，防止以后说不定会闹出点儿事儿来。

4.多跟老板沟通：有问题疑惑，或者不满意的地方，要及时跟老板说，别憋心里。

5.保护自己的利益：得让老板准时给你发工资，还得保证你的安全和工作环境，如果发现不对头，就得赶紧找老板谈谈。

6.找人帮忙：谈不好的话，就去找劳动监察部门投诉举报，实在不行就去或者起诉，保护自己的合法权益。

记住这个暑假工可能有些特别的地方，所以具体怎么办还是要看当地的法律法规和你自己的情况。

三、劳动合同签订后会影响应届毕业生的身份吗

通常来说，签订不会影响应届毕业生保留其相关资质。

所谓应届毕业生，指的是即将完成本学年学习并按照计划在年内毕业的在校生，具体可以分为两类群体：第一类是正在完成学业但还未正式领取毕业证书，或者已经结束课程学习，进入就业实习阶段的学生；第二类则是已经圆满完成学业，但尚未超过就业择业期的学生。

即使相关人员与用人单位就劳务关系签订了合同，只要在正式获取毕业证书之前终止劳务关系，仍需视为应届毕业生对待。

而反观之，如果相关个体在成功领取毕业证书后才签署劳务合同，并在择业期内解除劳务关系，那么在他们选择新的工作岗位时，通常还是将作为应届毕业生看待，以建立相应的劳务档案。

需要特别指出的是，如若劳动者在此前已经开始缴纳社会保险，部分用人单位可能会对此类劳动者的应届毕业生身份产生质疑。

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