劳动合同是企业与员工之间的一种约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。但在实际操作中，由于各种原因，劳动合同可能需要进行变更。那么，劳动合同变更是否需要赔偿呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面协议。变更后的劳动合同应当明确变更的事项、时间、地点、方式等内容。如果在变更劳动合同的过程中，员工因为工作需要或者其他原因同意变更，那么就不需要给予赔偿。

但是，如果劳动合同变更是由于用人单位的原因导致的，比如企业经营状况发生变化、员工岗位改变等，就需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在变更前提出书面申请，并在变更时向员工支付经济补偿。经济补偿的标准应当按照劳动合同的约定或者国家规定执行。

总之，劳动合同变更需要根据具体情况进行判断，如果是员工自愿同意变更，就不需要赔偿；如果是用人单位原因导致的变更，就需要给予经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：劳动合同有效期届满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以变更原劳动合同的内容。变更劳动合同应当经过双方协商一致，签订书面协议。变更后的劳动合同应当明确变更的事项、时间、地点、方式等内容。劳动合同变更应当依照本法的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位变更劳动合同的，应当提出书面申请，并在变更时向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准应当按照劳动合同的约定或者国家规定执行。