根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并在劳动关系成立前订立。同时，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、劳动保护、劳动纪律等内容。

在劳动合同的签订过程中，有些雇主或员工可能会想要签订短期的劳动合同，如半年或三个月的合同。但是，根据中国劳动法的规定，劳动合同只能整年签订，即一年为最短期限。

这是因为劳动合同的签订是为了保障劳动者的权益，确保其在劳动关系中得到合法的保护。短期的劳动合同可能会导致劳动者的权益无法得到充分保障，同时也会给雇主带来不必要的法律风险。

因此，在签订劳动合同时，应当遵守中国劳动法的规定，只能签订整年的劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等条款。”第十六条：“劳动合同应当约定期限。劳动合同期限届满，经双方协商，可以续订；续订可以多次，但是每次不得超过劳动合同期限的一半。劳动合同期限约定不得少于一年。”