根据中国劳动法，劳动合同必须规定劳动报酬的数额和支付期限，且一般应当按月支付。这意味着，劳动合同中的薪酬条款应当明确规定每月应支付的金额，而不是整年支付。

具体来说，劳动合同应当包含以下内容：

双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名； 工作内容、工作地点、工作时间和休息休假； 劳动报酬的数额和支付期限； 社会保险和福利待遇； 劳动保护、劳动条件和劳动环境； 劳动纪律和考核办法； 违约责任； 解决劳动争议的方法。

可以看出，劳动合同中的薪酬条款只是其中的一项，而且并没有规定必须整年支付。如果雇主和员工双方都同意整年支付，也可以在劳动合同中约定。

然而，需要注意的是，如果劳动合同中的薪酬条款不明确，或者支付方式与法律规定不符，就可能会引发劳动争议或者劳动纠纷。因此，建议雇主和员工在签订劳动合同前，仔细阅读相关法律法规，明确双方的权利和义务，以避免不必要的麻烦。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条