劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律文件。根据中国法律，劳动合同需要满足以下要求：

1. 双方当事人必须是自愿签订劳动合同。

2. 劳动合同必须明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

3. 劳动合同应当采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章确认。

4. 劳动合同应当符合法律、法规、规章和国家劳动标准的规定。

5. 劳动合同应当保障劳动者的合法权益，禁止用人单位违法限制劳动者的人身自由、限制劳动者参加社会团体、限制劳动者的**信仰等行为。

以上是劳动合同需要满足的基本要求，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当认真履行义务，确保合同的合法有效。同时，如果劳动合同中存在争议，双方当事人可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第十八条、第三十八条。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十二条、第十三条、第十四条。