劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。在劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同，但是是否可以续短期呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同的，劳动合同自动续期，但续期不得少于原劳动合同期限的一年。续期后仍可以按照前款规定续订劳动合同。”

根据这个规定，劳动合同可以自动续期，但是续期不得少于原劳动合同期限的一年，也就是说，如果原劳动合同期限是三年，则续期不得少于一年，也就是最短续期为一年。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。固定期限不得超过三年。经劳动者同意，可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。”

根据这个规定，可以订立固定期限的劳动合同，但是固定期限不得超过三年。如果经劳动者同意，可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者同意，可以订立不超过三年的短期劳动合同。

综上所述，根据中国法律，劳动合同可以自动续期，但是续期不得少于原合同期限的一年。另外，可以订立固定期限的劳动合同，但是固定期限不得超过三年，如果经劳动者同意，可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十八条：劳动合同期满，用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同的，劳动合同自动续期，但续期不得少于原劳动合同期限的一年。续期后仍可以按照前款规定续订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。固定期限不得超过三年。经劳动者同意，可以订立不超过三年的连续两个以上的固定期限劳动合同。