劳动合同工伤是指劳动者在履行劳动合同义务、从事用人单位安排的事务时，因用人单位的过错或因工作原因导致身体受到伤害或健康损害的情形。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动合同工伤是可以获得赔偿的。

一、劳动合同工伤能拿到哪些赔偿？

劳动合同工伤赔偿包括以下内容：

1. 医疗费：治疗工伤的合理医疗费用，包括诊断费、检查费、治疗费、手术费、康复费等。

2. 误工费：因工伤导致停工留薪期间，用人单位应当按工资标准支付误工费。

3. 生活护理费：因工伤致残需要生活护理时，产生的生活护理费用。

4. 交通费：受伤后在治疗过程中发生的必需的交通费。

5. 营养费：因工伤导致饮食结构发生变化而必须增加的营养费。

6. 残疾赔偿金：因工伤造成残疾，经劳动能力鉴定后，用人单位根据《工伤保险条例》支付的一次性残疾赔偿金。

7. 死亡赔偿金：因工伤死亡，用人单位按规定向近亲属支付一次性死亡赔偿金。

二、劳动合同工伤赔偿程序是什么？

劳动合同工伤赔偿程序主要包括：

1. 工伤认定：劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在收到工伤报告后30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查取证：劳动行政部门收到工伤认定申请后，将进行调查取证，包括询问受害人、用人单位负责人，调取证据等。

3. 工伤认定经调查取证后，劳动行政部门将做出工伤认定结论，明确工伤性质、等级、责任等。

4. 赔偿协商：工伤认定后，劳动者与用人单位可以协商赔偿事宜。协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

三、劳动合同工伤举证责任

劳动合同工伤赔偿中，举证责任主要由以下三方承担：

1. 劳动者：对工伤事实的存在承担举证责任，如提供受伤经过、医疗证明等。

2. 用人单位：对工伤事故发生后未尽到安全保障义务承担举证责任，如提供安全生产管理制度、安全培训记录等。

3. 劳动行政部门：对依法作出的工伤认定结论承担举证责任，如提供调查报告、认定书等。

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