答案是：可以。工伤职工只要符合相关法律规定，就可以获得工伤赔偿。

一、工伤定义

工伤是指职工在工作时间和工作岗位，因执行工作任务遭受事故、伤害或者职业病。

二、赔偿条件

1、必须是因工伤造成的伤害或职业病；

2、事故发生在工作时间和工作岗位；

3、与工作职责有关。

三、赔偿标准

1、医疗费用：包括工伤治疗、康复和护理等费用；

2、误工费：因工伤不能工作期间的工资损失；

3、伤残补助金：因工伤导致伤残时的补偿；

4、一次性伤残补助金或伤残抚恤金：因工伤造成伤残或死亡时的补偿；

5、死亡丧葬补助金：因工伤死亡时的补偿。

四、赔偿流程

1、职工报告工伤；

2、单位调查取证；

3、申请工伤认定；

4、伤残鉴定；

5、提出赔偿申请；

6、支付赔偿金。

五、注意事项

1、及时报告工伤，超过30天可能丧失工伤认定资格；

2、积极配合调查取证，提供真实有效的证据；

3、有异议时可以申请复审或仲裁；

4、用人单位有责任及时足额支付赔偿金，拖欠或拒付构成违法行为。

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