工伤后继续上班，是否还有赔偿，是一个常见的问题。答案是肯定的，即使在继续上班期间，仍然可以获得工伤赔偿。

工伤保险待遇

工伤保险待遇包括：医疗费、误工费、伤残津贴等。其中，医疗费由工伤保险基金直接支付，而误工费和伤残津贴则是由用人单位支付，但由工伤保险基金进行补助。

如果工伤职工继续上班，用人单位应按照其工资标准发放误工费。工伤职工仍有资格享受伤残津贴，但需提交伤残等级鉴定书。伤残津贴的标准根据伤残等级确定。

影响赔偿的因素

工伤后继续上班是否影响赔偿，主要取决于以下因素：

1、伤残等级：如果工伤导致伤残等级，则工伤职工可以获得伤残津贴。伤残等级越高，伤残津贴越少。

2、职业限制：如果工伤导致职业限制，工伤职工在就业方面受到影响，则可以获得相应的职业限制津贴。

3、补助期：工伤保险待遇有补助期限制，一般为12个月。若补助期内继续上班，则只能享受部分待遇。

注意事项

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