在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。当未到期的劳动合同出现需要的情况时，这往往会让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、未到期的劳动合同如何

未到期的劳动合同如果是用人单位解除或终止，那么劳动者有权获得赔偿金。根据《》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当。比如，劳动者未提前通知用人单位擅自，或者违反竞业限制约定等。

另外，在一些特殊情况下，如用人单位依照规定进行重整而裁减人员，或者发生严重困难等，用人单位依法解除劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿。

二、未到期劳动的常见情形

1. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位可以解除劳动合同。

三、未到期的计算方式

1. 计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，未到期的劳动合同赔偿金问题涉及到法律法规的具体规定和实际情况的综合判断。在面对这类问题时，劳动者和用人单位都应当依据法律规定，合理维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。