在如今的职场环境中，劳动的签订至关重要，而其中关于的约定更是备受关注。您是否也曾为此感到困惑，不知道如何在劳动合同中妥善约定金？别着急，接下来的内容将为您详细解答。

一、劳动合同如何约定违约金

劳动合同中约定违约金，并非随心所欲。只有在法律规定的特定情形下，才可以约定违约金。比如，用人单位为劳动者提供，对其进行专业技术的，可以与劳动者约定。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，在竞业限制中也可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

此外，除了上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、违约金约定过高或过低的处理

如果劳动合同中约定的违约金过高或者过低，该如何处理呢？当违约金过高时，劳动者可以请求人院或者仲裁机构予以适当减少。人民法院或者仲裁机构会综合考虑违约造成的损失、情况、的程度等因素，来确定违约金是否过高以及应当调整的幅度。

而如果违约金过低，不足以弥补用人单位的损失，用人单位可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加。但用人单位需要提供证据证明其实际损失的情况。

三、违约金与的区别

违约金和金是两个容易混淆的概念。违约金是当事人预先约定的，当一方违约时应当向对方支付的一定数额的金钱。而赔偿金则是指因给对方造成损失时，违约方应当向对方支付的弥补损失的金钱。

违约金的支付不以造成实际损失为前提，只要约定的条件成就，违约方就应当支付违约金。而赔偿金的支付则需要以造成实际损失为前提，并且赔偿的数额应当与实际损失相当。

在劳动合同中，如果同时约定了违约金和赔偿金，一般情况下，劳动者违约时，用人单位可以选择适用违约金或者赔偿金，但二者不能并用。

总之，关于劳动合同中违约金的约定，需要用人单位和劳动者在法律规定的范围内，根据实际情况进行合理约定，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。