一、解除未到期的劳动合同如何算赔偿金

解除未到期的劳动合同，赔偿金的计算需分不同情况：

- 用人单位违法：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

- 劳动者依法解除劳动合同：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方法。

- 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿，计算方式也是依据劳动者在本单位的工作年限按上述标准执行。

二、大病超2年企业能解除劳动合同吗

在职工患大病超过2年的情况下，企业能否解除劳动合同，需分情况来看：

若职工处于医疗期内，企业一般不能解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有相应医疗期规定。在医疗期内，企业应保障职工权益，支付病假工资等，不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

若职工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业在提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付。经济补偿金按照职工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

总之，企业能否解除劳动合同关键要看职工是否在医疗期内以及医疗期满后的工作能力情况。

三、单方面解除劳动合同怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同的赔偿，需根据具体情形判断：

（一）合法解除的情况。若劳动者存在《》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。若存在第四十条、四十一条规定的无过错性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除的情况。若公司违反法律规定单方面解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，经济补偿和赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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