一、解除未到期劳动合同怎么赔偿员工的钱不给

用人单位解除未到期劳动合同且不给员工赔偿，这种做法是违反法律规定的，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其行为违反了《》相关规定，要求其按照法定标准支付经济补偿或。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害，请求仲裁委裁决用人单位支付相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

二、解除未到期劳动合同赔偿金如何计算

解除未到期劳动合同取得的赔偿金计算个税，需根据具体情况确定：

1. 当地上年职工3倍数额以内的部分：免征。这是为了保障员工在解除劳动合同后基本生活不受较大影响，给予的政策。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍数额即15万元以内部分免税。

2. 超过3倍数额的部分：不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算。具体计算时，用超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。比如，取得赔偿金20万元，当地上年职工平均工资3倍数额为15万元，超过部分5万元。若员工在企业工作8年，5万元除以8年得出每年应纳税所得额，再换算为月应纳税所得额，查找适用税率和速算扣除数计算个税。

三、解除劳动合同月工资包含吗

解除劳动合同经济补偿金的月工资是否包含年终奖，需分情况判断：

（一）若年终奖属于劳动报酬性质，且在劳动合同或单位规章制度中有明确规定，或者单位已形成固定的年终奖发放惯例，那么在计算经济补偿金的月工资时，应将年终奖纳入计算范围。因为经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应涵盖劳动者的全部劳动报酬。

（二）若年终奖并非基于劳动者的正常劳动付出，而是带有福利、奖励等性质，且发放具有不确定性，比如根据单位经营效益、个人业绩表现等因素综合考量后发放，并未形成固定发放制度，那么在计算经济补偿金的月工资时，一般不将年终奖包含在内。

总之，判断年终奖是否计入经济补偿金月工资，关键在于其是否属于固定的、基于正常劳动付出的劳动报酬。

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