一、解除未到期劳动合同怎么赔偿员工

解除未到期劳动合同对员工的赔偿，需根据不同情形来确定：

- 协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位单方解除。若用人单位因法定事由，如劳动者严重违反规章制度等，单方解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 劳动者单方解除。若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

总之，具体赔偿或补偿需依据解除劳动合同的具体原因和相关法律规定来确定。

二、职工解除劳动合同赔偿金怎么算的

职工解除劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 劳动者依法解除：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同经济补偿上限怎么计算

解除劳动合同经济补偿上限的计算，需依据相关法律规定和具体情形确定，主要有以下要点：

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元，高于15000元，计算经济补偿时，就以15000元作为月工资标准。若该劳动者在单位工作了15年，由于年限最高不超过12年，所以经济补偿为15000元×12个月。

若劳动者月工资未高于上述标准，则按实际工资和实际工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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