一、未续签劳动合同双倍工资如何计算

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者当月应得工资作为计算基数，该应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情形下支付的工资。例如，某员工月基本工资3000元，当月奖金500元，补贴300元，那么计算基数就是3800元。

（二）计算期间。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补签劳动合同前一日或者终止之日止。比如劳动合同于1月1日到期，单位一直未续签，从3月1日起就应支付双倍工资。

（三）支付上限。支付双倍工资最多不超过11个月。若超过一年仍未续签，则视为双方已订立。

二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位提出不续签劳动合同怎么理赔

当单位提出不续签劳动合同时，需根据不同情况确定理赔方式：

（一）劳动合同期满，单位不同意续签。若劳动者在该单位连续工作未满10年，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

（二）劳动合同期满，劳动者在该单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位不同意续签。这种情况属于违法终止劳动合同，单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。

总之，单位提出不续签劳动合同时，劳动者应先明确自身情况，再依据相关法律规定向单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若协商不成，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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