一、未续签劳动合同双倍工资如何计算出来的

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者当月应得工资作为计算基数，但应得工资通常不包含加班工资。比如，某员工月基本工资为5000元，当月奖金等其他收入为1000元，那么计算双倍工资时的月工资基数就是6000元。

（二）计算期间。用人单位自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。若劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需支付双倍工资。例如，劳动合同于1月1日到期，从2月1日起若未续签，到12月31日前这段时间，除去已支付的正常工资外，还需再支付一倍工资。

（三）支付上限。支付双倍工资最多不超过11个月。若超过一年仍未续签，视为双方已订立，用人单位需立即补订书面劳动合同，此时不再支付双倍工资。

二、劳动合同到期不续签劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件等因素。

三、未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资

未续签劳动合同继续用工，在一定情形下用人单位需支付两倍工资。具体分析如下：

劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，分为以下两种情况。

（一）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付相应时段的二倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

总之，未续签劳动合同继续用工时，符合法定条件的，劳动者有权主张两倍工资。

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