一、未续签劳动合同双倍工资如何计算出来

计算未续签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从劳动合同期满后的第二个月开始，至满一年的前一日止，最长不超过11个月。

（二）工资基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

（三）计算方式。双倍工资的计算方式为每月应得工资乘以相应的计算月数。例如，某劳动者月应得工资为5000元，未续签劳动合同的时间为6个月，那么双倍工资差额部分为5000元×6个月 = 30000元。

二、劳动合同到期不续签,补偿标准如何确定

劳动合同到期不续签的补偿标准，需分情况确定：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位续签劳动合同时降工资,职工能拒签吗

职工可以拒签。具体分析如下：

（一）劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位在续签劳动合同时降低工资，属于对原劳动合同中劳动报酬条款的变更。而根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资的续签行为是不合法的。

（二）若职工拒签，在这种情况下，劳动合同到期终止。根据相关法律规定，因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，面对单位续签时降工资的情况，职工有权拒签，并可依法要求单位支付经济补偿。

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