一、没签劳动合同员工擅自离职怎么办

当遇到没签劳动合同且员工擅自离职的情况，可按以下方式处理：

（一）确定事实劳动关系。尽管未签订书面劳动合同，但如果员工实际提供了劳动，用人单位支付了工资等，双方存在事实劳动关系。用人单位应保留员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

（二）通知员工返岗。可通过书面通知的形式，告知员工擅自离职的行为违反规定，要求其在规定期限内返回工作岗位。若员工在通知期限内返岗，可根据公司规章制度对其擅自离职行为进行适当处理，如批评、扣除部分等。

（三）若员工未返岗，用人单位需结算工资。按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，结算并支付工资。同时，由于未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资差额的法律风险，应做好应对准备。

总之，用人单位应依法依规处理，避免引发不必要的劳动纠纷。

二、劳动合同不到期离职算违反规定吗

劳动合同不到期离职是否违反规定，需分情况来看：

（一）劳动者提前通知用人单位的情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，不属于违反规定。

（二）用人单位存在法定过错情形。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也不违反规定。

（三）若劳动者未按法律规定，未提前通知用人单位且用人单位不存在法定过错情形就擅自离职，则违反了劳动合同约定，可能需要承担相应的违约责任，比如给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，劳动合同不到期离职是否违规要根据具体情形判断。

三、劳动合同到期不续签算自动离职吗

劳动合同到期不续签不算自动离职。以下为你具体分析：

（一）概念不同。自动离职是指劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。而劳动合同到期不续签，是在劳动合同期满这一特定节点，双方基于各种原因不再延续劳动关系，并非劳动者擅自离岗。

（二）法律后果不同。自动离职可能会给用人单位带来突然的工作安排困扰，劳动者也可能因擅自离岗而承担一些不利后果，比如用人单位可能会依据规章制度对劳动者作出相应处理。而劳动合同到期不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

综上，劳动合同到期不续签与自动离职有着本质区别，不能将二者混为一谈。

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