一、小公司可不可以不签订劳动合同

小公司不可以不签订劳动合同。具体阐述如下：

（一）签订劳动合同是法律的强制要求。根据我国《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。小公司作为合法的用人单位，同样受该法律约束，必须与员工签订劳动合同。

（二）不签订劳动合同存在诸多法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）签订劳动合同有助于明确双方权利义务。它能规范公司与员工之间的关系，保障双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。即使是小公司，也应依法与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经营风险。

二、超过一月不签劳动合同怎么处理

用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况进行处理：

若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行与劳动者签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除了前面应支付的二倍工资外，用人单位还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

劳动者在遇到这种情况时，应注意收集和保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、后不签劳动合同怎么处理

若试用期过后用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权要求单位支付自试用期结束次月起至补签合同前一日期间的双倍工资差额。

（二）若用人单位拒绝补签且存在侵害劳动者权益的其他情形，劳动者可选择解除劳动关系。在此情况下，用人单位除支付双倍工资差额外，还需依法支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，切实维护自身合法权益。

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