一、分公司可不可以签订劳动合同

分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人主体资格，能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。例如，一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签订劳动合同。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备独立的用人主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同，而是应当由总公司来签订。比如某些新设立还未完成登记手续的分公司，其用工行为需由总公司负责。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，有则可以，无则需由总公司签订。

二、分公司是否可以签到劳动合同

分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具备用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等各项义务。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时若需要用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系，相关的法律责任也由总公司承担。

在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否具备签订劳动合同的主体资格，以保障自身的合法权益。若后续发生，可根据具体情况确定承担责任的主体。

三、分公司会跟员工签劳动合同吗

分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书，具备用人单位的主体资格。这种情况下，分公司能够以自己的名义开展经营活动，包括与员工签订劳动合同，承担相应的律责任，比如支付工资、缴纳社会保险等，员工的直接与该分公司建立。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，不具备用人单位主体资格。此时分公司不能独立与员工签订劳动合同，而应由总公司与员工签订劳动合同，员工的劳动关系是与总公司建立的，相关劳动法律责任也由总公司承担。不过，在实际操作中，即便分公司无主体资格，经总公司授权，也可能以总公司名义与员工签订劳动合同。

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