一、分公司可不可以签劳动合同,怎么规定

分公司可以签订劳动合同。相关规定如下：

从法律地位看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，但具有相对独立的民事主体地位。根据《中华人民共和国实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

具体而言，分公司在以下两种情形下可签订劳动合同：

（一）依法取得营业执照或登记证书。在此情况下，分公司具有独立的经营资格和用工主体资格，能以自己名义签订劳动合同，独立承担相应法律责任。

（二）虽未取得营业执照或登记证书，但经总公司委托。这种情况下，分公司签订的劳动合同，法律责任由总公司承担。

二、未签订劳动合同时效是怎么规定的

未签订劳动合同双倍工资的时效规定，涉及时效与诉讼时效。具体如下：

（一）劳动争议仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同双倍工资的情形下，一般认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的仲裁时效。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工满一年的次日起算仲裁时效。

（二）诉讼时效。若对仲裁结果不服提起诉讼，需遵循时效规定。一般情况下，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，所以要先关注仲裁时效。劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而导致权益难以得到充分保障。

三、与单位签订第三方劳动合同意味着什么

与单位签订第三方劳动合同，通常有以下几方面含义：

（一）主体的特殊性。此时劳动者并非直接与实际用工单位建立劳动关系，而是与第三方公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。

（二）工作稳定性方面。相比直接与用工单位签订劳动合同，第三方劳动合同下的工作稳定性可能稍低。用工单位可根据自身需求，在符合法律规定的前提下，将劳动者退回劳务派遣公司。

（三）权益保障上。劳动者的工资、等由劳务派遣公司负责，但实际工作由用工单位安排管理。若出现劳动纠纷，劳动者可能需要在劳务派遣公司和用工单位之间确定责任主体，维权过程相对复杂。不过，法律也明确规定了劳务派遣公司和用工单位需承担的相应责任，以保障劳动者的合法权益。

（四）职业发展方面。在一些情况下，可能会影响劳动者在该用工单位的职业晋升机会，因为从法律关系上看，劳动者与用工单位并非传统的直接雇佣关系。

以上是关于分公司可不可以签劳动合同,怎么规定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。