一、工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗

工作一年未签劳动合同，劳动者能够要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，在这种情况下，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除了上述双倍工资差额外，用人单位还应与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，工作一年未签劳动合同，劳动者有权依法要求相应赔偿，可通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、签两份劳动合同不给员工一份是否合理

公司签两份劳动合同且不给员工一份是不合理且不合法的。

从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，使其清楚了解自身的权利义务、劳动报酬、工作内容等重要合同条款。

公司这种行为可能带来多方面危害。一方面，员工无法依据合同维护自身权益，例如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，若公司违反合同约定，员工缺乏明确证据。另一方面，这种行为也违反了律法规，劳动行政部门有权责令公司改正。若给劳动者造成损害，公司还应当承担赔偿责任。

综上，员工有权要求公司提供一份属于自己的劳动合同文本。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

三、单位要补签劳动合同是否有效,法律上的标准是什么

单位补签劳动合同在符合一定条件下是有效的，法律上有明确标准：

（一）补签行为需双方自愿协商一致。若劳动者明确表示不同意补签，单位强行要求补签的，该补签。例如，劳动者认为单位之前未签合同给自己造成损失，要求先解决赔偿问题再补签，单位未满足其合理诉求而强制补签，此合同不具法律效力。

（二）补签合同内容需符合规定。包括工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，不得违反劳动法律法规的强制性规定。比如，约定的工资低于当地标准，这样的补签合同条款无效。

（三）补签应能合理追溯劳动合同期限。一般应从实际用工之日起计算，以保障劳动者权益，明确双方在存续期间的权利义务。

总之，单位补签劳动合同只有在遵循自愿、合法、合理追溯期限等原则的基础上，才是有效的。

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