一、工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗

工作一年未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

（二）用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，在这种情况下，劳动者可以收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼途径向用人单位主张相应赔偿，以维护自身合法权益。

二、劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗

劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况判断：

若劳动者隐瞒的情况属于与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、工作经历、职业资格等，且该隐瞒行为对用人单位的录用决策产生了实质性影响，那么这种情况下签订的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。因为用人单位在招聘时通常会基于劳动者提供的真实信息来做出录用决定，若劳动者提供虚假信息，违背了诚实信用原则，可能导致合同基础动摇。

然而，如果劳动者隐瞒的是一些与工作无关的私人信息，例如个人生活习惯、婚姻状况等，一般不会影响劳动合同的效力。因为这些信息通常与工作内容、工作能力等没有直接关联，不影响用人单位的正常用工和合同的履行。

总之，判断劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同的法律效力，关键在于隐瞒信息的性质以及对用人单位录用决策和合同履行的影响程度。

三、工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗

工作一年未签劳动合同，劳动者能够要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，在这种情况下，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除了上述双倍工资差额外，用人单位还应与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，工作一年未签劳动合同，劳动者有权依法要求相应赔偿，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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