一、签了劳动合同要怎么为自己维权

劳动者签了劳动合同后，可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商。当发生时，可先尝试与用人单位友好沟通，清晰、明确地指出问题所在，提出合理的解决方案，争取协商解决纠纷，这是一种较为高效且成本较低的方式。

（二）申请调解。可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，由专业的调解员居中调和，促成双方达成和解协议。

（三）申请仲裁。若协商与调解无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以支持自己的诉求。在仲裁过程中，要依据事实和法律规定陈述观点和主张。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。诉讼过程中要遵循法定程序，配合法院的审理工作，以维护自身合法权益。

二、一个月没签劳动合同给哪些补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

- 补偿标准：从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者在某单位工作了3个月都未签订劳动合同，那么单位除了要支付正常的工资外，还需额外支付2个月的工资作为补偿。

- 计算基数：双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

- 主张途径：劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，若劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

三、未签劳动合同最长补偿多少个月

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。具体分析如下：

（一）支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，用人单位在劳动者入职后第3个月才签订劳动合同，那么需支付2个月的双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除了前面11个月的双倍工资外，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

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