一、签过劳动合同后改派可不可以

签过劳动合同后改派在一定条件下是可以的，但需遵循相关法律规定和程序。

从劳动者角度来看：

（一）若因客观情况发生重大变化，如用人单位发生转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，实现改派。

（二）若用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可依法解除原劳动合同，再与新单位签订劳动合同，完成改派。

从用人单位角度而言：

一方面，用人单位若基于生产经营需要进行人员调整，需与劳动者充分协商，达成一致意见后办理改派相关手续，包括变更劳动合同条款等。

另一方面，用人单位不能擅自单方变更劳动合同进行改派，否则构成违约，劳动者有权要求继续履行原合同或要求用人单位支付经济补偿等。

总之，签过劳动合同后的改派需双方协商一致，并遵循法定程序，以保障双方的合法权益。

二、不是本人签的劳动合同违法吗

不是本人签的劳动合同是否违法，需分情况来看：

（一）若未经本人授权，他人代签劳动合同，这种情况一般是无效的。因为签订劳动合同是确立的重要法律行为，需要劳动者本人真实的意思表示。劳动合同直接涉及劳动者的权益，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，必须由劳动者本人作出决定和认可，他人代签无法体现本人真实意愿，对劳动者不产生法律约束力。

（二）若本人事后对代签行为进行追认，即明确表示认可他人代签的劳动合同，那么该合同可视为有效。追认意味着劳动者对合同条款予以接受，以自己的行为使代签行为产生法律效力。

总之，不是本人签的劳动合同在未经追认时通常是违法且无效的，但经本人追认后则可有效，劳动者应关注自身权益，确保劳动合同的签订符合法律规定。

三、劳动合同可以和分签订吗

劳动合同可以和分公司签订，但需视具体情况而定。

分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。若分公司依法取得或者登记证书，便具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。例如一些大型企业的分公司，在当地依法注册登记后，可自行招聘员工并签订劳动合同。

然而，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同。总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否有合法的经营资格和用工主体资格。

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