一、劳动者说签过劳动合同怎么办

若劳动者称签过劳动合同，需从多方面进行分析和处理。

其一，核实劳动合同的真实性。查看合同文本，确认是否存在伪造、变造等情形，比如合同上的签名是否为劳动者本人所签，印章是否真实有效等。若对签名真实性存疑，可通过笔迹鉴定等方式来确定。

其二，确认合同内容的合法性与合理性。检查合同条款是否符合规定，有无存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。例如，关于劳动报酬、工作时间、休息休假等条款是否符合法律标准。

其三，梳理合同的履行情况。了解双方在合同履行过程中是否按照约定执行，是否存在违约行为。如用人单位是否按时足额支付工资，劳动者是否遵守单位规章制度等。

若确认劳动合同真实合法且双方均正常履行，那么双方应继续按照合同约定行使权利和履行义务；若发现存在问题，则需根据具体情况依法进行处理，以维护双方的合法权益。

二、签了劳动合同不给员工怎么赔偿

用人单位签了劳动合同却不给员工，这种行为违反了《》的相关规定，需要承担相应的法律责任。具体赔偿及处理方式如下：

一是支付赔偿。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因未提供劳动合同而给劳动者带来的直接经济损失，比如劳动者因无法证明而在主张某些权益时产生的费用支出等。

二是支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然在此情形下双方已签订劳动合同，但用人单位未交付给员工，可视情况参照此规定执行。

三是面临。劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如责令改正、处以罚款等，以督促用人单位遵守律法规，保障劳动者的合法权益。

三、不给员工签劳动合同违法吗

公司不给员工签劳动合同是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是存在法律责任。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是损害员工权益。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，明确双方权利义务。没有劳动合同，员工在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障，在发生时也会面临举证困难等问题。

总之，公司不给员工签劳动合同违反法律规定，员工可依法维护自身权益。

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