一、主动但没签过怎么投诉

若未签订劳动合同而选择离职，可循以下途径维权：首先，积极与雇主交涉，要求其支付未签订合同时段的两倍工资；如无进展，可向劳动监察部门投诉，他们将协助处理问题。

若经劳动监察部门调解仍未能解决纠纷，可申请。

在此过程中，若对仲裁裁决不服，亦有权诉诸于人民法院。

另外，如经济困难，无力承担诉讼费，可提出减免请求。

关于工资证明，如确有困难，仲裁机构可视情况参照本地同业职工平均收入予以认定。

《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同和有何区别

1. 合同期有别。

劳动合同无期限限制，但合同应签定两年及以上的固定期限。

2. 用工模式各异。

劳动合同为直接雇佣关系，劳务派遣则是劳动者在用工单位工作。

3. 涉及主体多元。

劳动合同仅涉用工单位与劳动者，劳务派遣合同则涉及用人单位、用工单位及劳动者三方。

4. 非全日制合同适用范围不同。

劳动合同可签定非全日制合同，劳务派遣合同则禁止以非全日制用工方式招募被派遣劳动者。

5. 岗位性质差异。

任何岗位均可，劳务派遣合同通常适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。

6. 对单位主体要求不同。

劳动合同对单位注册资本无要求，劳务派遣资本须达五十万元。