一、主动辞职但没签过劳动合同工资怎么结

即使员工自愿离开，未签订过劳动合同仍需依照原定协议支付薪资。

若违反提前30日书面告知规定导致企业损失，企业可向员工索偿。

提前一个月辞职是劳动合同法规定，合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》并无规定未提前离职则扣除半月工资，这是不合理的。

如欲扣除半月工资，必须证明员工未按法定程序离职且对公司造成了损失，否则员工有权拒绝，要求公司支付工资，若公司仍不支付，可申请。

《工资支付暂行条例》第九条 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动合同签一年后没续期怎么赔偿

1.劳动合同不再续约需赔偿；

2.仅因员工严重过失导致公司决定不续签时无需赔偿；

3.若为期一年的劳动合同期满不续签，公司须支付一次性的两个月工资作为赔偿；但亦有可能是员工主动希望终止续约。

请注意，并非所有劳动纠纷都能得到劳动仲裁委员会的受理。

只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者间的以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者间的劳动争议才属其管辖范畴。

如遇劳动争议，可选择协商或调解，若均无果，则可向劳动争议委员会申请仲裁，对仲裁结果不满者，可依法向提起诉讼。