一、主动辞职但没签过劳动合同的赔偿

在主动辞职且未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张相应赔偿，具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，到用工满一年或者签订书面劳动合同前一日止，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

（二）经济补偿金。一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由主动辞职的，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动者在主动辞职且未签劳动合同的情况下，可根据自身实际情况，依法向用人单位主张相应赔偿。

二、签了3年劳动合同是否可以提前辞职

签了3年劳动合同可以提前辞职。具体分析如下：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者若想提前辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，可，不受合同期限限制。

（二）提前通知辞职。若用人单位不存在违法违规行为，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若劳动者还在内，则提前3日通知用人单位即可。

（三）因用人单位违法违规行为辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

总之，签3年劳动合同后，劳动者在符合法定情形下可提前辞职，依法维护自身合法权益。

三、自己想辞职劳动合同未到期怎样办理

若劳动者在劳动合同未到期时想要辞职，可按以下方式办理：

（一）提前通知用人单位。若处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知内容应明确表明辞职意向及预计离职时间。

（二）做好工作交接。在离职前，应按照用人单位的要求及工作实际情况，将自己手头的工作、相关资料、物品等与用人单位指定的人员进行妥善交接，确保工作的连续性，避免因离职给单位带来不必要的损失。

（三）办理离职手续。在完成工作交接后，与用人单位的人事部门或相关负责人员办理离职手续，包括退还工作证件、工装等物品，结清工资、奖金等报酬，确认、等缴纳情况。

最后，用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

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