一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿

在主动辞职但未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）主动辞职是否有额外补偿。一般而言，劳动者主动辞职通常没有经济补偿金。但如果是因为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工会在间辞职吗

员工在劳动合同试用期间是可以辞职的。主要有以下几点情况和依据：

（一）法律赋予的权利。根据我国《》规定，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者在试用期内有自主选择职业的自由。

（二）试用期的性质决定。试用期本身就是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的阶段。如果员工在试用期内发现工作内容、工作环境、企业文化等与自身期望不符，或者有其他合理原因，有权选择辞职。

（三）辞职程序。员工只需提前三日以书面或其他能够证明通知行为的形式告知用人单位，比如电子邮件、短信等，三日届满后，无论用人单位是否批准，员工都可以离职。用人单位应当依法为员工办理离职手续，结算工资等相关事宜。

三、签合同后想辞职怎么办,须付违约金

在签订合同后想要辞职并涉及违约金的问题，需根据具体情况分析。

若签订的是劳动合同，通常只有在两种情形下劳动者辞职才需支付违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付违约金。

若签订的是其他合同，比如等，需看合同中关于辞职及违约金的具体条款约定。如果约定符合法律规定和公平原则，辞职方可能需按约定支付违约金；若约定存在违法或不合理情形，该条款可能无效。总之，辞职前应仔细研究合同条款，必要时咨询专业法律人士，以妥善处理辞职及违约金事宜。

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