一、签订劳动合同后辞职有什么影响

签订劳动合同后辞职，一般情况下不会有不良影响，但可能因具体情形而有所不同：

（一）若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可，这是劳动者的法定权利，不会产生不利后果。

（二）转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若能按规定履行通知义务，正常办理离职手续，也不会有太大问题。在这种情况下，用人单位应依法结清工资、办理及档案转移等手续。

（三）若劳动者违反服务期约定或约定，可能需要向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在服务期内辞职，就可能需支付违约金。

（四）若劳动者未按规定辞职，擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，例如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。

二、签了中途能辞职吗

签了合同中途是可以辞职的。具体分析如下：

（一）依据《》相关规定，劳动者享有辞职的权利。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则提前3日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。

（二）若存在法定特殊情形，劳动者可随时解除劳动合同。例如，劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，即可解除劳动合同。

不过，劳动者辞职时应当按照规定办理离职手续，做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者违法解除劳动合同给劳务派遣单位或用工单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

三、没签劳动合同辞职工资怎么结算

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资结算需遵循相关法律规定。

（一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。包括正常工作时间的工资、（如有）等，不得随意克扣或拖欠。

（二）结算时间。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资。若用人单位拒绝即时结清，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

（三）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者除了可以要求正常结算工资外，还可主张相应时段的差额。

劳动者在辞职时，可先与用人单位友好协商工资结算事宜。若协商不成，可收集能证明及工资标准的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请，以保障自身合法权益。

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