一、签订劳动合同后辞职需要付违约金吗

一般情况下，签订劳动合同后辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时则需支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在正常履行劳动合同期间，劳动者依法行使辞职权，提前通知用人单位，无需支付违约金。

二、签了合同提前辞职了能拿到工资吗

签了合同后提前辞职，通常是能拿到工资的，具体分析如下：

一方面，从法律规定来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的安排提供了实际的劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资。无论劳动者是正常离职还是提前辞职，其已经付出的劳动都应当得到合理的经济补偿。

另一方面，需要考虑提前辞职是否符合法律规定或合同约定。如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位辞职，比如提前三天通知，正式用工后提前三十天以书面形式通知用人单位等，用人单位应当足额支付工资。但如果劳动者违反规定或合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬，只是可能会从工资中扣除相应的额，且扣除后的工资不得低于当地标准。

三、没签劳动合同辞职要提前多少天申请

在未签订劳动合同的情况下，辞职申请的提前通知时间需分情况讨论：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付二倍工资。因为用人单位存在违反的过错行为，劳动者有权即时行使解除权以维护自身合法权益。

若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，而劳动者想辞职，一般需要按照正常程序提前通知用人单位。通常情况下，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需注意的是，劳动者在辞职时应保留好相关工作证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便在后续可能产生的中维护自己的合法权益，若与用人单位就辞职及相关补偿等问题发生纠纷，可通过或诉讼等法律途径解决。

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