一、签订劳动合同后辞职违约吗

签订劳动合同后辞职不一定构成违约，需分情况来看：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这是劳动者的法定权利，不构成违约，且用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者依法履行了通知义务后辞职，也是合法行为，不属于违约。

但如果存在特殊情况，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，则构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。又或者劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，违反该协议辞职后到有竞争关系的单位工作的，也构成违约，需承担相应责任。

二、辞职补签的劳动合同有效吗

辞职后补签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

其一，若补签是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，那么补签的劳动合同是有效的。比如，辞职时因某些客观原因未及时签订合同，事后双方协商一致补签，明确双方权利义务关系，这种情况下补签合同能起到确认相关事宜的作用。

其二，若补签存在一方欺诈、胁迫另一方，或者补签内容违反法律法规强制性规定等情形，则补签的劳动合同无效或可撤销。例如，用人单位以不正当手段迫使劳动者补签对其不利的合同条款，该补签合同可能被认定无效。

总之，判断辞职后补签劳动合同的效力，关键在于是否符合合同生效的法定要件，需综合考虑补签的具体背景和合同内容等因素。

三、不签劳动合同能够离职吗

即使未签订劳动合同，劳动者依然可以离职。具体分析如下：

一是法律赋予的离职权利。依据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利，这是为保障劳动者的自主择业权。签不签劳动合同并不影响劳动者行使这一基本权利，所以即便未签劳动合同，劳动者也能依法离职。

二是未签劳动合同的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是离职程序。劳动者离职时，一般需提前通知用人单位。如果还在试用期内，提前三日通知用人单位即可；如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，未签劳动合同不影响劳动者离职，且劳动者还可依法维护自身因未签劳动合同而受到的权益。

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