一、签订劳动合同后辞职

签订劳动合同后辞职，需根据不同情形遵循相应法律规定。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。通知应以书面形式为宜，明确表达辞职意向及离职时间，确保用人单位知晓。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。在通知送达用人单位后，劳动者应继续履行工作职责，直至预告期届满。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者辞职应依法依规进行，避免因不当离职引发劳动纠纷，切实维护自身及用人单位的合法权益。

二、不签劳动合同自己离职

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者自行离职时，有以下相关要点需明晰。

其一，未签劳动合同的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，劳动者自行离职的程序。虽然单位存在未签合同的过错，但劳动者仍应尽量遵循一定程序。一般来说，劳动者可提前通知用人单位，最好采用书面形式，告知离职原因及离职时间，以避免后续可能产生的纠纷。

其三，权益维护。离职后，若用人单位拒绝支付应得工资、二倍工资差额等，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。总之，劳动者要善于运用法律武器保障自身权益。

三、没签劳动合同可以立马辞职

没签劳动合同，劳动者可以辞职，但不一定能立马走人，需分情况来看：

一是若处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订劳动合同，该法定义务仍需履行。这样能给用人单位一定时间进行工作交接等安排，保障用人单位的正常运营。

二是若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未签订劳动合同虽违反法律规定，但劳动者解除劳动关系仍需遵循法定程序，避免给用人单位造成不必要的损失。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在辞职时，若符合此情形，可主张相应的差额，以维护自身合法权益。

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