一、不给员工劳动合同合法吗

这种做法是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己的权利和义务，在遇到等问题时，有明确的依据来维护自身合法权益。

若用人单位不给员工劳动合同，可能带来多方面不利影响。对员工而言，无法充分了解合同约定的工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容，权益易受侵害。从法律责任角度，劳动行政部门可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

总之，用人单位不给员工劳动合同违反法律规定，员工有权要求单位提供，若单位拒绝，员工可通过合法途径维护自身权益。

二、不给劳动合同算违法吗

用人单位不给劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。

用人单位不给劳动者劳动合同，会对劳动者的权益保障产生诸多不利影响。比如，劳动者难以依据合同明确自身的工资待遇、工作岗位、工作时间等具体权益；在发生劳动争议时，劳动者可能因缺少书面合同依据而处于不利地位。

根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者若遇到用人单位不给劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，依法维护自身合法权益。

三、不给劳动合同违反了哪几条

用人单位不给劳动合同，违反了《中华人民共和国》的相关规定，主要涉及以下方面：

一是第十六条。该条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，不给劳动合同显然违背此规定。

二是第八十一条。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不给劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，以维护自身合法权益。

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