一、工厂不给员工劳动合同怎么办

工厂不给员工劳动合同，这种行为违反了法律规定，员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与工厂协商。员工可以友好且明确地向工厂相关负责人提出，要求工厂按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过沟通协商，有可能促使工厂及时纠正错误行为，将劳动合同交付员工。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，责令工厂限期改正，将劳动合同交给员工，并可能对工厂的违法行为作出相应处罚。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能达到满意结果，员工还可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系及工厂未交付劳动合同的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，维护员工的合法权益。

二、单位一直没给劳动合同违法吗

单位一直未给劳动合同是违法的。具体分析如下：

其一，法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的重要举措，劳动者持有劳动合同，才能清楚自身的权利和义务。

其二，若单位不给劳动者劳动合同，会使劳动者在维权时面临诸多困难。比如，在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现争议时，劳动者难以依据合同主张自身权利。

其三，这种行为可能会受到相应处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

劳动者若遇到单位不给劳动合同的情况，应及时与单位沟通，要求单位提供。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

三、劳动合同不给员工一份违法吗怎么办

劳动合同不给员工一份是违法的。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这种违法行为可能带来诸多不利影响，比如员工在遇到劳动纠纷时，难以依据合同维护自身合法权益。

针对这种情况，可以采取以下措施：

一是与用人单位协商。员工可以礼貌地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若因用人单位不给劳动合同而给员工造成损害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

以上是关于工厂不给员工劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！