一、续签劳动合同需要包含哪些条款

续签劳动合同通常应包含以下重要条款：

一是双方当事人基本信息，明确用人单位与劳动者的名称、姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误。

二是劳动合同期限，需约定此次续签合同的起止时间，这是界定双方权利义务存续期间的关键。

三是工作内容和工作地点，具体规定劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点，避免后续产生争议。

四是工作时间和休息休假，明确劳动者每日、每周的工作时长，以及享有的各类休息休假权利，保障劳动者的休息权益。

五是劳动报酬，详细约定工资的数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济权益。

六是社会保险和福利待遇，规定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类、比例等，以及其他福利待遇。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可根据具体情况约定培训、保密、等其他事项。

二、已经生效的劳动合同还能推翻吗

生效的劳动合同通常情况下不能随意推翻，但在特定情形下可以依法变更或解除。

一方面，劳动合同的变更需满足法定条件。若在履行劳动合同过程中，出现双方协商一致、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。双方应采用书面形式记载变更内容。

另一方面，劳动合同的解除也有法定情形。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法；而用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

总之，生效的劳动合同受法律保护，不能无端推翻，只有符合法定条件，按照法定程序，才能对其进行变更或解除。

三、续签劳动合同需要带什么证件吗

续签劳动合同通常需要携带以下相关证件和材料：

一是。用于证明劳动者的身份信息，确保签订合同的主体身份准确无误。

二是原劳动合同。这是续签的重要依据，用人单位和劳动者可通过原合同明确之前的劳动权利和义务约定，便于在此基础上进行续签协商。

三是相关证书或资质证明。例如，劳动者从事特定行业或岗位，需具备相应的职业资格证书、专业技能证书等，以证明其符合岗位要求，在续签时可能需要提供。

四是其他可能需要的材料。例如，有的单位可能要求提供近期的体检报告，以确认劳动者的身体状况适合继续从事相关工作；或者要求提供业绩考核材料等，用以评估劳动者的工作表现。

需要注意的是，具体的材料要求可能因用人单位的规定和续签岗位的性质而有所不同。劳动者在续签前，最好向用人单位的人事部门或相关负责人咨询清楚，以便顺利完成劳动合同的续签手续。

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