劳动合同应该包含哪些条款

劳动合同内容主要包括两个方面：

(一)必备条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

(二)可备条款：

1、法定可备条款：

(1)劳动合同可以约定，试用期最长不得超过6个月；

(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项；

2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。

相关法律规定

《》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以找合飞律师网咨询解决，专业的律师团队会为你解答这个问题。

文书推荐：        

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##