一、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗怎么办

劳动合同中不写基本工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。明确基本工资有助于确定劳动者的基本收入水平，保障其基本生活和合法权益，也能为计算、福利待遇等提供明确依据。

如果遇到劳动合同没写基本工资的情况，可以采取以下措施：

一是与用人单位协商，要求其补充明确基本工资条款。通过友好协商，达成一致意见后，以书面形式对劳动合同进行补充完善。

二是若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。

三是在争议无法通过协商和投诉解决时，劳动者还可以通过或诉讼途径解决，要求用人单位明确基本工资标准，并依法支付相应报酬。

二、法人需要和签订劳动合同吗

法人是否需要与公司签订劳动合同，需区分情况。

若法人是公司的法定代表人且不在公司实际工作、不领取工资报酬，这种情况下，法人与公司不存在实际的，通常无需签订劳动合同。

若法人在公司担任具体职务，参与公司日常经营管理，从公司领取工资、享受福利待遇等，即与公司建立了实质的劳动关系。根据《》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在此种情形下，法人作为劳动者一方，需要与公司签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如法人兼任公司总经理，负责公司各项业务开展，就应当签订劳动合同。

总之，判断法人是否要与公司签订劳动合同，关键在于法人与公司之间是否存在实质的劳动关系。存在劳动关系则需签订，反之则无需签订 。

三、法人变更劳动合同需要重签么

法人变更后，劳动合同一般不需要重签。具体分析如下：

其一，法人变更的性质。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更通常是指公司的法定代表人、经营范围、注册资本等登记事项的变更，公司的主体资格并未发生实质性变化。

其二，劳动合同的效力。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要用人单位的主体资格未变，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同约定履行各自的义务。

其三，特殊情况。若法人变更涉及到公司的重大改制、重组等，导致原用人单位的主体资格消灭，形成新的用人单位，则需要重新签订劳动合同。但这种情况相对较少，且通常会有相应的法律程序和规定来保障劳动者的权益。

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